事业单位:岗位等级表,你想晋升哪一个?

文章正文
发布时间:2017-12-30 07:11

事业单位晋升岗位是比较多的,所以在晋升的时候要先了解它的岗位职责,之后再进行相应的准备,这样就比较容易一些。小编给大家总结了关于岗位的分类情况,了解一下。

图源网络

管理岗位:担负领导职责或管理任务的工作岗位,即管理岗。

晋级机制:设置10个等级,分别对应办事员、科员、副科(管理八级)、正科(管理七级)、副处……副处级别可以调任到公务员。

实际情况:本科毕业生实习期满后,定级为管理九级,即科员。想成为领导选管理岗,但绝大多数人到了退休还是在管理九级上。

专业技术岗位:从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。即专技岗。

晋级机制:设置13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。通过评职称达到晋升的可能。

实际情况:每个单位的等级岗位指标是固定的,只有空岗的时候才会聘用。比如中级岗位就6个,你可能已经拿到了中级职称,但是因为没有名额,所以单位就不会聘你,你的薪资也就不会提上来,除非那六人有人退休或是升到高级岗位。但相比较另外两个,晋级机会和工资水平还是可以的。

工勤技能岗位:承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位。即工勤岗。

晋级机制:技术工岗位设置5个等级,分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。普通工岗位不分级。

实际情况:比较尴尬,类似于单位里的工人,主要从事后勤保障工作。在参公管理的情况多,专门提出,不包括工勤技能岗位。

总之,上面是岗位的分类,大家了解了多少呢?

语句衔接中的四个一致

在事业单位行测考试中,言语理解与表达类题型对很多考生而言都并不陌生。言语理解与表达中的语句衔接也是每年必考的知识点。今天小编为大家汇总以下几点原则,希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位行测考试。

一、句式一致

句式一致主要针对语段的局部特征而言,是指句子中出现对偶和排比两种修辞手法时,所填语句应符合相应的语法规则。如前后语句都以“如若”开头,中间设空的话,也应该以“如若”开头。

二、话题一致

根据汉语的特点,只有描述完一个话题后,才会展开下一个新话题。因此无论话题长短,也无论题目的“空”设在什么位置,都要保持所填写的语句的话题与整个文段一致。

三、思路一致

思路一致是针对语段的宏观思路而言的。作者在写文段的过程中,有特定的写作顺序。只有把握好行文脉络,才能更准确的选出答案。这里不同文体的书写思路也存在着一定的共性。

四、色彩一致

逻辑填空要注意语段的感情色彩、文体色彩等,保证所填词语与整个文段协调一致。所谓词不离句、句不离段,填写句子也是一样的道理,也要考虑到整个语段的感情色彩、作者的感情倾向和写作风格等内容,保证整体的一致性。

最后小编要告诉大家的是不同的句位,对于语句的要求也不同。如首句设空,则需要选项内容能起到“总领全文或引出话题”的作用;中间设空,往往要求选项内容可以起到承上启下的过渡作用,即能承接前文话题,同时还能引出下文话题。若尾句设空,则需要选项能起到总结全文或深化主题、呼应观点的作用。

文章评论
—— 标签 ——
首页
评论
分享
Top